工作职责：

1.协助拟订培训与发展计划；
2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
4.执行培训效果评估工具，编写评估报告；
5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历，2年以上培训工作经验。
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。